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買(mǎi)正宗三七，就上三七通
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老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草，公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)

發(fā)布時(shí)間：2022-05-07 02:24 編輯：網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊：390

公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)要賠償，但要舉證用人單位不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、本案中員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工因過(guò)錯(cuò)給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上兩種賠償不沖突，并行不悖。員……

1，公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)

要賠償，但要舉證
1、用人單位不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、本案中員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工因過(guò)錯(cuò)給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 以上兩種賠償不沖突，并行不悖。
員工未犯明顯錯(cuò)誤被公司開(kāi)除，如果沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)或規(guī)章制度支持，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草

2，社?；鶖?shù)3175而老板讓員工自己出531和自己買(mǎi)有什么區(qū)別包括醫(yī)保在

感覺(jué)你是被你的老板坑了。 首先解釋一下社保是怎么繳費(fèi)的。社保有個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，這決定了你一個(gè)月得繳納多少錢(qián)，以及你退休之后能領(lǐng)到多少錢(qián)。 每個(gè)地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)可能不一樣。像我們浙江地區(qū)，之前是3330元的最低繳費(fèi)基數(shù)。如果你是在企事業(yè)單位上班并參加社保。
社保繳納由兩部分構(gòu)成：?jiǎn)T工+公司 如果531元是部分社保費(fèi)用，這個(gè)公司違背勞動(dòng)法?？梢韵韧对V。
單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要有兩個(gè)部分組成，一個(gè)是單位繳費(fèi)部分，另一個(gè)就是個(gè)人繳費(fèi)部分，個(gè)人一般情況養(yǎng)老保險(xiǎn)要交8%，醫(yī)保要交2%，失業(yè)保險(xiǎn)交1%，共需要交11%的社保費(fèi)，按照你所說(shuō)的社?；鶖?shù)3175元計(jì)算，個(gè)人只要交340元左右，你講的531元肯定是交多了。

老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草

3，老板給員工買(mǎi)了保險(xiǎn)員工在宿舍猝死請(qǐng)問(wèn)這個(gè)保險(xiǎn)該歸誰(shuí)

根據(jù)描述不屬于工傷，因此廠(chǎng)方不存在責(zé)任，不過(guò)家屬可以領(lǐng)取已經(jīng)繳納的社保和養(yǎng)老金
關(guān)于到保險(xiǎn)的受益人情況可以咨詢(xún)一下相關(guān)的法律人士了解一下
你好，當(dāng)然是給死者家屬了，絕不會(huì)給老板的！他的妻子或父母或子女都可以的！
保險(xiǎn)是公司給員工上的，出了事報(bào)保險(xiǎn)應(yīng)該是給員工家屬的，因?yàn)橹挥屑覍俨藕蛦T工有法律上的關(guān)系也就是保險(xiǎn)利益！
這肯定是歸員工啊那還能歸老板呀
社保中的余額由妻子和兒女繼承。 尚未退休就已經(jīng)身故的,社保并沒(méi)有相應(yīng)的賠償。只是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分及利息一次性退還給繼承人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;身故前的醫(yī)療費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草

4，想買(mǎi)蟲(chóng)草送領(lǐng)導(dǎo)買(mǎi)多少克的比較合適

送燕窩吧，燕窩是平補(bǔ)的，適合各類(lèi)人群，蟲(chóng)草是溫補(bǔ)的，體質(zhì)燥熱者是不能食用的~望親采納喔~
買(mǎi)一兩千克吧、、、
送領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，一般禮盒包裝在20-30克，價(jià)格在 400-600每克之間。所以?xún)r(jià)格在1萬(wàn)-1.5萬(wàn)左右。
這個(gè)不一定的，結(jié)合一下自己的實(shí)際情況吧，可以送10～250克都可以的
蟲(chóng)草價(jià)格太貴了吧 我前天看報(bào)紙，說(shuō)一斤蟲(chóng)草等于一輛寶馬，價(jià)值30萬(wàn)呢，一克將近600塊錢(qián)。你要送領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，那得看你和領(lǐng)導(dǎo)的親密度吧，是禮節(jié)性拜訪(fǎng)？還是有事相求？這還是你細(xì)細(xì)掂量拿主意了，呵呵!
送領(lǐng)導(dǎo)的，選大一點(diǎn)的比較好，從外觀(guān)看起來(lái)，大草更加起來(lái)金黃漂亮?？梢钥匆幌翧5000蟲(chóng)草的禮品系列，0.4g~0.66g/根。

5，老板買(mǎi)奶茶給員工喝怎么發(fā)朋友圈

老板買(mǎi)奶茶給員工喝，可以直接發(fā)，感謝老板體恤員工。為我們買(mǎi)來(lái)了好喝的奶茶。老板看到了，也會(huì)很高興。
你好朋友，你可以在朋友圈說(shuō)遇到了很好的老板，而且老板免費(fèi)給員工奶茶
這里很多新手開(kāi)了奶茶店不知道怎么管理員工或者說(shuō)有效和員工溝通，很多已經(jīng)開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)蓋樂(lè)星加盟店的投資者也不知道如何能夠管理員工，形成一個(gè)友好進(jìn)取的狀態(tài)。這里蓋樂(lè)星給大家分一下作為蓋樂(lè)星加盟店的老板如何管理員工？ 首先作為老板，在招聘和日常工作中要不斷尋找具有主動(dòng)精神的員工，而不是那種看待老板在了積極主動(dòng)，老板不在就恢復(fù)老樣子。主動(dòng)精神的這些人工作往往能夠超出你的預(yù)期，工作的比較好，為人比較精神做事情又干凈，這是奶茶店所需要的員工。 其次要贊美和感謝員工，一個(gè)好的老板，不是一味發(fā)現(xiàn)員工的錯(cuò)誤而進(jìn)行批評(píng)，好的老板能夠讓員工心服口服的為你工作，對(duì)于員工工作的好的地方要進(jìn)行表彰，會(huì)激發(fā)他們工作的積極性，能夠創(chuàng)造更高的餓效益。最后，要認(rèn)真聽(tīng)取員工主動(dòng)提出的意見(jiàn)和建議，其實(shí)只有真正關(guān)心店鋪才會(huì)提出意見(jiàn)，這時(shí)候老板就關(guān)注了。因?yàn)榈陠T才是消費(fèi)者的直接聯(lián)系著，他們能夠就近發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出意見(jiàn)以便及時(shí)解決。 奶茶加盟店老板如何管理員工？可以從蓋樂(lè)星以上提供的三方面入手，既能夠和蓋樂(lè)星奶茶加盟店一樣，收獲奶茶人才，也能有效的促進(jìn)店鋪生意，增加利潤(rùn)。
如果老板買(mǎi)奶茶給員工喝的話(huà)，你可以把那個(gè)奶茶拍一張照片嘛，然后直接發(fā)，謝謝老板。然后就可以了
我覺(jué)得這個(gè)情況你就可以直接發(fā)一個(gè)奶茶的配圖，然后直接說(shuō)老板太給力了。

6，領(lǐng)導(dǎo)給送了禮物給我應(yīng)該怎么說(shuō)感謝的話(huà)

領(lǐng)導(dǎo)送你禮物后應(yīng)該這樣說(shuō)感謝的話(huà)： 1.承蒙領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)的關(guān)照，對(duì)我信任，我定不會(huì)辜負(fù)您對(duì)我的栽培。 2.感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的機(jī)遇，感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和栽培，日后一定更上一層樓，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。 3.在這充滿(mǎn)溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(zhǎng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：領(lǐng)導(dǎo)，謝謝你！ 4.感謝領(lǐng)導(dǎo)您一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)懷，讓我在工作中快速成長(zhǎng)，我能有今天，真的要感謝老領(lǐng)導(dǎo)您！ 5.千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就！ 當(dāng)朋友送禮物給我們的時(shí)候，應(yīng)該怎樣表示感謝呢？ 方法步驟： 1.表示感謝，我們?cè)谏钪杏龅脚笥阉徒o我們禮物的時(shí)候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據(jù)朋友送禮物的不同來(lái)向朋友表示感謝。 2.當(dāng)朋友因?yàn)槲覀冞^(guò)生日而送給我們禮物的時(shí)候，我們要向朋友表示感謝，不管禮物喜不喜歡，都要先表示感謝，畢竟是朋友的一番心意，而且送的禮物也應(yīng)該是經(jīng)過(guò)精心挑選的。 3.如果朋友送我們比較貴重的禮物，那我們就要用比較正式的方式，比較誠(chéng)懇的語(yǔ)氣來(lái)向?qū)Ψ奖硎靖兄x，要將這件事情放在心上，而不要覺(jué)得無(wú)所謂，就是一個(gè)禮物而已，并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以回送給對(duì)方一個(gè)禮物。 4.如果是關(guān)系不是很親密的朋友送給我們禮物，那么這個(gè)時(shí)候又沒(méi)有什么事情，那么這個(gè)禮物呢，最好不要收，這樣在收了禮物之后會(huì)覺(jué)得欠對(duì)方一個(gè)人情，但是又沒(méi)有恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)將對(duì)方的這份心意還回去。 5.如果是在我們過(guò)生日的時(shí)候?qū)Ψ剿徒o我們禮物，那么這個(gè)時(shí)候，我們或許可以請(qǐng)對(duì)方吃一頓飯，以表示感謝。也可以在回到家拆開(kāi)了禮物之后再向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
在以前的工作中，您給予我們以充分的理解和有力支持，對(duì)此表示深深的敬意和真誠(chéng)的感謝，讓我們共創(chuàng)美好的明天！ 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)！ 無(wú)論將來(lái)如何，我都要感謝你，感謝你來(lái)到我的生命中，帶來(lái)了美麗和快樂(lè)！ 時(shí)常覺(jué)得自己是個(gè)幸運(yùn)的人.無(wú)論何時(shí)何處總有人給我?guī)椭c關(guān)懷，一再的體會(huì)，一再的確信，是大家用愛(ài)心與寬容組成了我生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴.真心感謝你！ 謝謝你！總是在我最失落的時(shí)候出現(xiàn)，有你這樣的好朋友在我身邊，我真的感到很幸福。 千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就。 謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)更加努力，做出更好的成績(jī)。 謝謝你的禮物，我很喜歡。 在未來(lái)的日子里，希望您能繼續(xù)支持和幫助我，也愿我們攜手共進(jìn)，共同進(jìn)步！ 謝謝您一直以來(lái)對(duì)我的支持和信任！也因?yàn)槟Ｖ堑倪x擇，為您的公司和工作帶來(lái)高效率的招聘渠道。同時(shí)，我為能爭(zhēng)取到您的認(rèn)可和友誼而感到高興，我會(huì)珍惜，并維系到長(zhǎng)遠(yuǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)送你禮物后應(yīng)該這樣說(shuō)感謝的話(huà)： 1.承蒙領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)的關(guān)照，對(duì)我信任，我定不會(huì)辜負(fù)您對(duì)我的栽培。 2.感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的機(jī)遇，感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和栽培，日后一定更上一層樓，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。 3.在這充滿(mǎn)溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(zhǎng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：領(lǐng)導(dǎo)，謝謝你！ 4.感謝領(lǐng)導(dǎo)您一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)懷，讓我在工作中快速成長(zhǎng)，我能有今天，真的要感謝老領(lǐng)導(dǎo)您！ 5.千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就！ 當(dāng)朋友送禮物給我們的時(shí)候，應(yīng)該怎樣表示感謝呢？ 方法步驟： 1.表示感謝，我們?cè)谏钪杏龅脚笥阉徒o我們禮物的時(shí)候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據(jù)朋友送禮物的不同來(lái)向朋友表示感謝。
剛開(kāi)始工作的時(shí)候，什么都不是很熟悉，我們領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)鼓勵(lì)過(guò)我，這樣我的業(yè)績(jī)上來(lái)了，有了收入，挺感謝他的。 過(guò)年的時(shí)候，我在淘寶上選了一個(gè)黑土艾灸儀，用于做艾灸，想想畢竟艾灸幾千的歷史，對(duì)身體有幫助，我們領(lǐng)導(dǎo)年級(jí)大了身體不是很好，這樣選了這個(gè)，就是表示一下心意，畢竟送禮送健康，挺感謝他的，當(dāng)初鼓勵(lì)過(guò)我。 其實(shí)選禮物盡量選一些大眾比較容易接受的，健康禮物很好，代表的意思也很好，我是這樣的想的，可能也是結(jié)合自己的實(shí)際情況的，一般說(shuō)一些感謝領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的話(huà)，這樣比較好，希望幫到你。
1. 在以前的工作中，您給予我們以充分的理解和有力支持，對(duì)此表示深深的敬意和真誠(chéng)的感謝，讓我們共創(chuàng)美好的明天！ 2. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)！ 3. 無(wú)論將來(lái)如何，我都要感謝你，感謝你來(lái)到我的生命中，帶來(lái)了美麗和快樂(lè)！ 4. 時(shí)常覺(jué)得自己是個(gè)幸運(yùn)的人.無(wú)論何時(shí)何處總有人給我?guī)椭c關(guān)懷，一再的體會(huì)，一再的確信，是大家用愛(ài)心與寬容組成了我生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴.真心感謝你！ 5. 謝謝你！總是在我最失落的時(shí)候出現(xiàn)，有你這樣的好朋友在我身邊，我真的感到很幸福。 6. 千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就。 7. 謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)更加努力，做出更好的成績(jī)。 8. 謝謝你的禮物，我很喜歡。 9. 在未來(lái)的日子里，希望您能繼續(xù)支持和幫助我，也愿我們攜手共進(jìn)，共同進(jìn)步！ 10. 謝謝您一直以來(lái)對(duì)我的支持和信任！也因?yàn)槟Ｖ堑倪x擇，為您的公司和工作帶來(lái)高效率的招聘渠道。同時(shí)，我為能爭(zhēng)取到您的認(rèn)可和友誼而感到高興，我會(huì)珍惜，并維系到長(zhǎng)遠(yuǎn)。
感謝領(lǐng)導(dǎo)送的禮物可以這樣說(shuō):1、謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我很喜歡你送的禮物，我會(huì)更加努力工作，做出更好的成績(jī)。不會(huì)辜負(fù)你的厚望。2、謝謝你的禮物，我很喜歡。3、感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛(ài)，在未來(lái)的日子里，希望您能繼續(xù)支持和幫助我，也愿我們攜手共進(jìn)，共同進(jìn)步為共同為公司做出更大的貢獻(xiàn)。 3、謝謝您一直以來(lái)對(duì)我的支持和信任！也因?yàn)槟⒚鞯男袨椋瑸樵蹅兊墓竞凸ぷ鲙?lái)高效率的工作利潤(rùn)，同時(shí)，我為能爭(zhēng)取到您的認(rèn)可和友誼而感到高興，我會(huì)珍惜，并且，你是我最尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)我的栽培是十分感謝，給予我很高的期望，我也不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失望，我會(huì)繼續(xù)努力不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，為領(lǐng)導(dǎo)和咱們公司掙光，做一個(gè)優(yōu)秀的員工。
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 親~這道題由我來(lái)回答，打字需要一點(diǎn)時(shí)間，還請(qǐng)您耐心等待一下。 您好，很高興為您解答，為您準(zhǔn)備以下幾點(diǎn)： 領(lǐng)導(dǎo)送你禮物后應(yīng)該這樣說(shuō)感謝的話(huà)： 1.承蒙領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)的關(guān)照，對(duì)我信任，我定不會(huì)辜負(fù)您對(duì)我的栽培。 2.感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的機(jī)遇，感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和栽培，日后一定更上一層樓，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。 3.在這充滿(mǎn)溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(zhǎng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：領(lǐng)導(dǎo)，謝謝你！ 4.感謝領(lǐng)導(dǎo)您一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)懷，讓我在工作中快速成長(zhǎng)，我能有今天，真的要感謝老領(lǐng)導(dǎo)您！ 5.千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就！ 希望我的回答對(duì)您有幫助，謝謝！ 更多7條

7，老板故意刁難員工也不辭退逼著員工自己辭職該怎么辦

可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者說(shuō)找家里人一塊圍堵老板工廠(chǎng)，讓警察出面解決。對(duì)待壞人，必須利用法律解決問(wèn)題，不能莽撞用事
勞動(dòng)者可以不寫(xiě)辭職書(shū)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 公司逼迫員工辭職勞動(dòng)者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擴(kuò)展資料： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 什么情況下員工可隨時(shí)辭職： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 參考資料：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-百度百科
公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)了就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 　　一、個(gè)人提出離職分三種情況： 　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 　　二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 　　三、相關(guān)法律依據(jù)： 　　《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)了就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律制定。 勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。 勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。 勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人； 用人單位要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。 參考資料：中央人民政府-勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
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